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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 性差別調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

性差別調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

職場の従業員からの回答を収集して、性差別を経験したかどうかを知るために、性差別調査質問テンプレートが作成されます。この調査テンプレートは、組織向けに慎重にキュレーションされており、人口統計と性差別に関連する質問のバランスのとれた質問です。この調査テンプレートはカスタマイズでき、組織のビジネスニーズに合わせて使用できます。既存の質問とは別に、より多くの質問をこのアンケートに追加できます。

性別差別は性別（または性別）に基づいており、多くの形態をとる一般的な公民権侵害とみなされます。男性と女性は、性別のために職場で差別されることはありません。一部の雇用主は、女性と男性にのみ適切な仕事は何か、その仕事がどのように報われるべきかについて時代遅れのアイデアを持っています。一部の従業員は、性差別に反対せずに、これを不利な立場に置くことで、性差別を無視しています。

以下は、性差別に関する従業員の知識を評価および理解するための質問です。


性差別声明に同意する程度を示す適切な回答を選択してください。
強く同意する（SA）
同意する（A）
ニュートラル（N）
同意しない（DA）
まったくそう思わない（SDA）
1.私は職場で性差別を経験しました。
2.私の上司は、職務の委任において性別を考慮しません。
3.私の性別は私の職業に影響を及ぼします。
私の性別のために、仲間は私を異なった扱いをするでしょう。
15.どのくらいの期間、現在の雇用に留まるつもりですか？

セクションC-キャリアアップ

適切な回答を選択して、声明に同意する範囲を示してください。 給料
強く同意する（SA）
同意する（A）
ニュートラル（N）
同意しない（DA）
まったくそう思わない（SDA）
1.私の組織には同じレベルの間に給与格差があります。
2.組織の昇給を不当に拒否されました。
3.現在の給与に満足しています。
昇進
強く同意する（SA）
同意する（A）
ニュートラル（N）
同意しない（DA）
まったくそう思わない（SDA）
4.昇進/キャリアアップを楽しみにしています。
5.マネージャー/スーパーバイザーは、自分の可能性を見るように勧めています。
6.私は、現在の職務に応募するよりも多くの可能性と能力を持っていると信じています。
7.昇進に自信があります。
トレーニングと開発
強く同意する（SA）
同意する（A）
ニュートラル（N）
同意しない（DA）
まったくそう思わない（SDA）
8.私のニーズを満たすためのトレーニングの幅広い機会があります。
9.私のキャリアをどのように発展させるかについて、組織内で相談するカウンセラーまたはマネージャーがいます。
10.私は自分の経験を学び、広げる機会が仕事の中であります。

セクションA：人口統計

1.性別
2.年齢
4.教育資格
6.位置のレベル

 

家族の責任

5.結婚していますか？ （はいの場合、質問6と7に回答してください）
6.配偶者は働いていますか？
7.あなたの配偶者はあなたのキャリアにおいて積極的にあなたをサポートしていますか？
8.子供はいますか？ （はいの場合、質問9-12に回答してください）
9.扶養されている子供は何人いますか？
10.扶養されている子供の年齢（複数選択可能）
11.仕事中の育児方法は？
12.子供の世話をするのに平均週に何時間費やしますか？

組織の在職期間（勤続年数）

13.週に平均何時間働いていますか？
14.現在の会社でどのくらいの期間雇用されていますか？
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